Культура компанії: чому це важливо та як її ефективно побудувати
Що таке корпоративна культура?
Робота є значною частиною нашого життя; від величезної кількості годин, проведених на роботі, до впливу, який обрана професія може мати на вашу особистість, робота, яку ви виконуєте, є частиною того, ким ви є.
Тож має сенс, що для нових працівників важливо знайти компанію, яка відповідає етичним нормам, цінностям і поведінці, які є для вас найбільш важливими , особливо на конкурентному ринку праці.
Позитивна корпоративна культура покращує загальний досвід співробітників, і для багатьох кандидатів це вирішальний фактор при виборі варіантів працевлаштування. Опитування Glassdoor, в якому взяли участь понад 5000 дорослих, показало, що 56% респондентів вважають корпоративну культуру важливішою за зарплату, коли йдеться про задоволеність роботою. Ще 77% сказали, що вони розглядають культуру компанії, перш ніж подати заявку на посаду.
Співробітники, які цінують цінності організації та мають сильне почуття причетності , зрештою щасливіші на роботі, а отже, більш продуктивні та інвестовані в успіх компанії.
Різні типи корпоративної культури
Побудова та вдосконалення культури компанії
Включіть культуру в процес найму
Простіше та загалом вигідніше найняти кандидатів, які відповідають цінностям вашої організації, ніж очікувати, що нові працівники звикнуть до вашої культури. Однак це не означає, що ви повинні наймати лише людей, які відповідають єдиному, жорсткому профілю співробітника. Різноманітність думок і досвіду пропонують перспективу, необхідну для впровадження інновацій і визнання нових можливостей або потенційного вдосконалення процесів.
Підтримка культури в гібридному та віддаленому робочому середовищі
Приклади корпоративної культури високої активності
Як визначити та змінити токсичну робочу культуру
Чому корпоративна культура – це не просто інструмент маркетингу