ВакансіїФахівці, які працюють у сфері розвитку людських ресурсів, як правило, мають інші назви посад, ніж ті, хто працює у сфері управління людськими ресурсами. Вакансії у сфері розвитку людських ресурсів передусім зосереджені на навчанні та розвитку робочої сили компанії. Деякі поширені роботи в цій сфері HR включають:
Координатор навчання: фахівець на цій посаді створює навчальні матеріали, щоб допомогти вдосконалити навички та знання співробітників. Вони визначають навчальні ресурси, розробляють навчальні посібники чи матеріали та підтримують навчальну програму.
Спеціаліст з навчання: ці професіонали планують і проводять навчальні програми, щоб допомогти підвищити продуктивність співробітників і організації. Вони аналізують потреби в навчанні, розробляють заходи чи програми, представляють інформацію та оцінюють ефективність навчання.
Менеджер програми: Професіонал, який працює менеджером програми, розробляє програми та заходи для підтримки цілей організації. Вони розробляють і впроваджують нові програми, керують бюджетами програм і переглядають програми відповідно до потреб компанії.
Фахівці з управління людськими ресурсами можуть працювати в різних сферах людських ресурсів, таких як нарахування заробітної плати, навчання або відносини з працівниками. Деякі поширені посади в управлінні людськими ресурсами включають:
- Спеціаліст з нарахування заробітної плати: ці професіонали контролюють усі сфери нарахування заробітної плати, щоб гарантувати, що працівники отримують точну та своєчасну зарплату. Вони обробляють табелі робочого часу, керують відрахуваннями працівників, готують депозити та ведуть облік заробітної плати.
- Менеджер з пільг: професіонал на цій посаді досліджує, розробляє, впроваджує та адмініструє програми пільг, такі як пенсійні плани та страхові поліси. Менеджер з пільг допомагає працівникам зрозуміти їхні переваги, пояснюючи варіанти та відповідаючи на запитання.
- Менеджер з персоналу: ці професіонали організовують, впроваджують і підтримують функції управління персоналом організації. Зазвичай вони контролюють нарахування заробітної плати та пільг, наймають і влаштовують нових співробітників, перевіряють ефективність роботи та забезпечують дотримання компанією трудового законодавства.