Блог про |

Чотири помилки під час найму, які допускають навіть дуже компетентні керівники

Як хороші судді характеру, найкращі бізнес-лідери не повинні мати жодних проблем із пошуком і вибором найкращих талантів, чи не так? Дані свідчать про інше. Минулого року Gallup оприлюднив своє щорічне опитування про стан американських менеджерів, яке показало, що компаніям не вдається вибрати «кандидата з відповідним талантом для роботи» у колосальних 82% випадків. І що ще гірше, опитування FastCompany показало, що 38% компаній прийняли неправильне рішення щодо найму, тому що їм «потрібно швидко заповнити вакансію». Крім того, 66% генеральних директорів назвали «проблеми, пов’язані з талантами», як головну проблему для бізнесу в нещодавньому дослідженні, проведеному Harvard Business Review .

Ось 4 сфери, які легко не помітити навіть найкомпетентнішому керівнику бізнесу.
1. Розміщення опису вакансії, а не оголошення. Час найняти нового фінансового директора? Без проблем! Ви повертаєтеся до своїх архівів і відшліфовуєте опис посади, який використовували минулого разу. Легко – натисніть кнопку «опублікувати», і через нього потече славетна купа додатків. Незважаючи на те, що навіть найнудніший опис вакансії може отримати популярність, статика, створена в результаті групою некваліфікованих резюме, змушує нас швидко відмовитися від вхідної воронки та розпочати пошук вихідних кадрів. Перш ніж публікувати цей опис посади, подумайте не тільки про навички та досвід (те, що вони знають), а більше зосередьтеся на тому, яка особистість і когнітивні здібності необхідні, щоб найкраще працювати на цій посаді (ким вони є). Потім почніть писати оголошення з нуляв голосі та особистості людини, яку ви хочете найняти. Навіть без належного тесту оцінки роботи чи набору інструментів ви побачите, що люди, які переглядають оголошення, природно відсіватимуть себе, якщо опис їм не підходить.

2. Кохання з першого погляду. Нещодавнє опитування Career Builder показало, що понад 56% менеджерів з найму ловили кандидатів на брехню в своїх резюме. Звичайно, ви не можете вважати, що всі брешуть у своєму резюме, але деякі люди навчилися складати резюме, завдяки яким навіть найпосередніший досвід і продуктивність виглядають неймовірно. Як менеджери з найму, наша робота — пам’ятати, що резюме та/або академічна освіта є лише ОДНИМ із кількох факторів, які слід враховувати, намагаючись визначити, хто найкраще підходить для цієї посади. У PI у нас є мантра, що природна поведінка (особистісні та когнітивні якості) так само важлива, як і досвід. Немає нічого гіршого, ніж найняти людину, яка, можливо, має резюме, але не готова досягти успіху в межах посади та культури вашої організації.

3. Офіційне інтерв'ю. Середній рекрутер витрачає 6 секунд на сканування резюме, перш ніж визначити, чи варто кандидату продовжувати процес найму. І коли він потрапить на ваш стіл, швидше за все, ви не витратите на це довго. Деякі дослідження показують, що інтерв’юери витрачають перші 2 хвилини співбесіди на формування упередженості щодо кандидата, а решту часу перевіряють це упередження. Що ще гірше, іноді на інтерв’ю нам нав’язують 0 хвилин – ви можете їх просто пропустити. Якщо ви витратите лише 20 хвилин на підготовку перед співбесідою, ви матимете достатньо часу, щоб переглянути резюме кандидата, профіль LinkedIn, а також придумати кілька запитань на основі сценарію, які миттєво переведуть вашу неструктуровану співбесіду до структурованої.
4. Неможливість передбачити продуктивність на робочому місці (OJP). Дослідження показують, що незалежно від того, наскільки добре ви скануєте резюме та незалежно від того, скільки людей ви запросили на співбесіду з конкретним кандидатом, ваша здатність передбачити OJP майже незначна. Витрачення часу на те, щоб визначити когнітивні та поведінкові вимоги до певної посади перед співбесідою, може мати неймовірний вплив. Крім того, використання тестів, які вимірюють когнітивні здібності та особистість, як-от PI Learning Indicator та Behavioral Assessment , може дати вам велику кількість знань до та після прийому на роботу, що значно підвищить передбачуваність, залученість співробітників і скоротить час, потрібний для того, щоб хтось встав до швидкості.
Допоможемо із вибором онлайн курсу
Вкажіть нижче контактні дані за якими ми зможемо звʼязатись з вами
© 2023 Univerum
навігація
навчання
  • Безкоштовні курси
  • Курси професій
  • Навчальні курси
  • Особистий розвиток
  • Навчання від організацій
  • Університетські програми