Якщо ви менеджер, важливо переконатися, що ваші співробітники щасливі, мотивовані та залучені якомога більше. Якщо у вашій команді дуже низька плинність кадрів, ви, ймовірно, успішний менеджер. Швидше за все, ви позитивно налаштовані, справжні, чесні, заохочуєте та підтримуєте свою команду. Найкращі менеджери підтримують і розвивають своїх співробітників, допомагають їм досягати успіху та відчувати задоволення від своєї роботи та свого внеску в компанію.

На жаль, дослідження показують, що більшість із нас не є хорошими менеджерами. Віктор Ліпман, співавтор Forbes, пише : «Проблеми з менеджерами в минулому? Погана новина полягає в тому, що це прикро. Хороша новина: ви не самотні. З огляду на те, що близько 70% робочої сили США не зайняті, це свідчить про багато конфліктів між працівником і керівником (або, принаймні, неоптимальні стосунки). Як говорить стара приказка, люди йдуть від керівників, а не від компаній».