Що стимулює залучення?
1. Допоможіть своїм співробітникам керувати власним ростом.
Кар’єрний ріст не обов’язково означає просто розвиток навичок, відповідних поточній посаді. Це також може означати пошук можливостей для особистого зростання або розвитку навичок, які дозволять їм взяти на себе нову роль у майбутньому. Попросіть своїх співробітників оцінити їхні поточні сильні сторони та захоплення. Потім попрацюйте разом, щоб створити кар’єрний шлях , який поєднує їх довгострокові цілі з цілями компанії.